6개월만 다녀도 120만원? 2026 청년근속인센티브 조기지급 완벽 가이드
“어? 나도 6개월 다녔는데 이런 지원금 있었어?” 많은 사회초년생이 뒤늦게 알게 되는 이야기입니다. 저도 동료가 청년근속인센티브 120만 원을 받았다는 말을 듣고 깜짝 놀랐어요. 2026년 개편으로 6개월 근속 시 조기 지급이 도입되어, 오늘 이 글에서 대상·금액·절차·주의사항을 빠짐없이 정리합니다. 👉 지금 신청 바로가기
1. 2026 청년근속인센티브 핵심 변화
2026년 개편의 핵심은 ‘조기 지급’ 도입입니다. 이전에는 1년 이상 근속해야 받을 수 있었지만, 2026년부터는 6개월 근속 시 120만 원을 조기지급 받을 수 있게 되었습니다. 이 변화는 정착지원, 초기생활비 보조, 조기이직 방지에 초점을 둡니다.
2. 지원 대상 및 자격 조건
신청 조건은 연령·고용형태·보험가입·근속기간 네 가지만 확인하면 됩니다. 구체적으로는 만 15~34세, 중소·중견기업 정규직, 고용보험 가입자, 6개월 이상 근속이 기본 요건입니다. 기업이 '일자리도약장려금' 참여사업장인지도 중요합니다.
3. 실제 지급 금액 및 지급 스케줄
가장 실전적인 정보, ‘얼마나’ 받는지입니다. 6개월 근속 시 120만 원, 1년 누적 240만 원, 2년 누적 480만 원 구조입니다. 기업에는 최대 720만 원의 지원이 제공되니 회사 입장에서도 신청 유인이 큽니다.
4. 신청 절차 A to Z
개인이 단독으로 신청할 수 없고, 기업이 먼저 신청해야 절차가 진행됩니다. 요약: (1) 기업 신청(워크넷/일자리허브), (2) 고용센터 승인, (3) 청년 6개월 근속, (4) 기업이 지급 신청, (5) 청년 계좌로 입금.
5. 받기 전에 꼭 알아야 할 주의사항
놓치면 후회할 포인트를 꼭 확인하세요. 기업은 정규직 채용 후 3개월 이내에 신청해야 하며, 다른 일부 장기지원금(예: 내일채움공제)과 중복 불가할 수 있습니다. 계좌 정보 오류나 서류 누락으로 지급이 지연될 수 있으니 주의하세요.
6. 결론: 6개월은 금방입니다. 챙기는 사람이 돈을 법니다
요약하자면, 2026년 제도는 ‘빠른 정착’에 중점을 둔 실전형 지원입니다. 6개월만 근속해도 120만 원을 받을 수 있으니, 오늘 바로 인사팀에 문의해 보세요. 작은 한마디가 통장에 큰 변화를 만듭니다.
7. FAQ
Q1. 6개월 근속 중 병가나 연차는 포함되나요?
대부분 회사는 병가와 연차를 근속기간으로 인정합니다. 단, 무단결근이나 장기휴직이 있는 경우 인정이 불가할 수 있으니 입사 초 인사팀에 확인하세요.
확인이 귀찮다면, "내 연차·병가 사용 시 근속 인정되는지"를 이메일로 받아두면 좋습니다.
Q2. 계약직도 받을 수 있나요?
원칙적으로 정규직(무기계약) 근로자가 대상입니다. 계약직에서 정규직으로 전환되면 전환일을 기준으로 근속이 산정되는 경우가 많습니다.
회사별 기준이 다르니 전환 관련 내부 규정을 확인하세요.
Q3. 회사가 신청을 거부하면 어떻게 되나요?
이 제도는 기업이 참여해야만 지급이 진행됩니다. 회사가 신청하지 않으면 개인이 받을 수 없습니다. 이 경우 다른 청년 지원 제도(예: 청년내일저축계좌 등)를 알아보는 것이 대안입니다.
Q4. 이직하면 그동안 받은 지원금은 반환해야 하나요?
조기지급 받은 금액은 통상적으로 개인 반환 의무가 없습니다. 다만 회사 내부 정산 이슈가 있을 수 있으므로 이직 시 회사와 상황을 확인하는 것이 안전합니다.
Q5. 근속기간이 끊기면 어떻게 처리되나요?
퇴사 후 재입사하면 근속기간이 초기화됩니다. 연속 근속이 지급 조건인 만큼 재입사 시점부터 다시 산정됩니다.
따라서 재입사 계획이 있다면 지급 시점(6개월 등)을 고려해 타이밍을 맞추는 것이 좋습니다.
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